KI im Arbeitsalltag: Human Resources
Kompakt
Live-Online · 5 Stunden · für HR-Teams
HR-Teams nutzen KI oft nur für einzelne Texte. In 5 Stunden live online lernst Du, Bewerbungsprozesse, Einarbeitung und Personalentwicklung mit KI vorzubereiten und das letzte Wort selbst zu behalten.
Diese Unternehmen qualifizieren ihre Teams bei der BVDW Academy.
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Unser HR-Team nutzt KI bisher nur punktuell. Der Workshop dauert 5 Stunden live online. Ich lerne, Personalgewinnung, Einarbeitung und interne Kommunikation mit KI vorzubereiten, ohne Bewertungen aus der Hand zu geben, und bringe Vorlagen mit. Abschluss: BVDW-Teilnahmebestätigung.
Weniger Administration, mehr Zeit für Menschen.
Stellenanzeigen, Interviewleitfäden, Unterlagen für neue Mitarbeitende: Die Vorbereitung bindet viel Zeit, die für Gespräche und Entwicklung fehlt. Im Workshop lernst Du, welche HR-Aufgaben sich für KI eignen und wo Bewertung und Verantwortung bei Dir bleiben müssen.
Nach dem Workshop kannst Du …
Für alle in Recruiting, Personalarbeit und Personalentwicklung.
Du nutzt KI-Tools wie Copilot, ChatGPT oder Claude schon und willst sie in HR-Aufgaben wirkungsvoller einsetzen.
Dr. Rinor Cakaj und Uranik Berisha leiten den Workshop. Die beiden Fletza-Gründer kommen aus der KI-Forschung: einer arbeitet bei Wayve, einer promoviert mit Bosch.
Schaffe Freiräume für Menschen statt für Administration.
Künstliche Intelligenz
Jana
Hamalides
Senior Manager Audit & Certification
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Fakt
1
5 Stunden
Live-Online-Workshop inkl. Mittagspause
clock
Ergebnis
1
Bewerbungsprozesse vorbereiten
Du entwickelst Stellenanzeigen, Interviewleitfäden und Bewertungsraster und bereitest die Bewerberkommunikation vor.
file
Zielgruppe
1
Du arbeitest im Recruiting oder Personalbereich.
Du betreust Stellenanzeigen, Interviews oder Bewerbungsprozesse und willst Vorbereitungszeit sparen.
Eher nicht
1
Du suchst eine Schulung für ein einzelnes KI-Tool.
Programmpunkt
1
KI-Chats, KI-Assistenten und KI-Agenten unterscheiden
ki-im-arbeitsalltag-human-resources-modul-1
Ablauf
1
Kompakte Inputs
Fachliche Impulse zu KI-Systemen im HR-Kontext.
book
Leistung
1
5 Stunden Live-Online-Workshop inkl. Mittagspause
Alle
Fakt
2
Live-Online
Praxisworkshop mit Live-Demonstrationen und Übungen
laptop
Ergebnis
2
Einarbeitung und Kommunikation
Du erstellst Unterlagen für neue Mitarbeitende und bereitest Mitarbeiterinformationen und interne Kommunikation vor.
chat
Zielgruppe
2
Du hast erste Erfahrung mit KI-Tools.
Du arbeitest bereits mit Copilot, ChatGPT oder Claude und willst sie in HR-Prozessen wirkungsvoller einsetzen.
Eher nicht
2
Du suchst einen KI-Einstieg ohne HR-Bezug.
Programmpunkt
2
Kontext, Memory, Tools und Skills einordnen
ki-im-arbeitsalltag-human-resources-modul-1
Ablauf
2
Live-Demonstrationen
Du siehst live, wie KI Bewerbungsunterlagen, Einarbeitungsmaterial und Mitarbeiterkommunikation vorbereitet.
play
Leistung
2
Vorlagen für Aufgabenbriefings, Übergabe an KI und Ergebnisprüfung
Alle
Fakt
3
BVDW-Teilnahmebestätigung
Per E-Mail, mit Teilnahmeurkunde als PDF
badge
Ergebnis
3
Personalentwicklung planen
Du strukturierst Lernpfade und Weiterbildungskonzepte und machst HR-Richtlinien besser nutzbar.
flow
Zielgruppe
3
Du willst KI verantwortungsvoll einsetzen.
Du möchtest administrative HR-Aufgaben reduzieren, ohne Bewertungen aus der Hand zu geben.
Eher nicht
3
Du willst Personalentscheidungen an KI abgeben.
Programmpunkt
3
Typische Einsatzfelder im HR-Bereich erkennen
ki-im-arbeitsalltag-human-resources-modul-1
Ablauf
3
Übungen und Austausch
Du arbeitest an eigenen HR-Aufgaben und tauschst Dich mit Expert*innen und anderen Teilnehmenden aus.
users
Leistung
3
Vorlagen für Stellenanzeigen, Interviewleitfäden und Kommunikation
Alle
Fakt
4
Für HR-Teams
Beispiele von der Bewerbung bis zur Weiterbildung
users
Ergebnis
4
Verantwortung behalten
Du prüfst KI-Ergebnisse kritisch, schützt sensible Daten und triffst die Personalentscheidungen selbst.
check
Programmpunkt
4
Grenzen und Verantwortung im HR-Kontext verstehen
ki-im-arbeitsalltag-human-resources-modul-1
Ablauf
4
Vorlagen zum Mitnehmen
Stellenanzeigen, Interviewleitfäden, Briefing und Ergebnisprüfung, direkt im HR-Alltag nutzbar.
file
Leistung
4
Übungen mit eigenen HR-Anwendungsfällen
Alle
Programmpunkt
5
Stellenanzeigen und Anforderungsprofile vorbereiten
ki-im-arbeitsalltag-human-resources-modul-2
Leistung
5
BVDW-Teilnahmebestätigung mit Teilnahmeurkunde als PDF
Alle
Programmpunkt
6
Interviewleitfäden und Gesprächsstrukturen entwickeln
ki-im-arbeitsalltag-human-resources-modul-2
Leistung
6
Begleitende Kursunterlagen für den direkten Praxistransfer
Alle
Programmpunkt
7
Bewerberkommunikation formulieren
ki-im-arbeitsalltag-human-resources-modul-2
Programmpunkt
8
Ergebnisse prüfen und verantwortungsvoll weiterverarbeiten
ki-im-arbeitsalltag-human-resources-modul-2
Programmpunkt
9
Onboarding-Unterlagen strukturieren
ki-im-arbeitsalltag-human-resources-modul-3
Programmpunkt
10
Interne Kommunikation vorbereiten
ki-im-arbeitsalltag-human-resources-modul-3
Programmpunkt
11
Lernpfade und Schulungskonzepte entwickeln
ki-im-arbeitsalltag-human-resources-modul-3
Programmpunkt
12
HR-Wissen und Richtlinien besser nutzbar machen
ki-im-arbeitsalltag-human-resources-modul-3
Programmpunkt
13
HR-Aufgaben sinnvoll in Teilschritte zerlegen
ki-im-arbeitsalltag-human-resources-modul-4
Programmpunkt
14
Teilaufgaben an KI übergeben
ki-im-arbeitsalltag-human-resources-modul-4
Programmpunkt
15
Sensible Informationen angemessen behandeln
ki-im-arbeitsalltag-human-resources-modul-4
Programmpunkt
16
Menschliche Bewertung und Entscheidung klar sichern
ki-im-arbeitsalltag-human-resources-modul-4
ki-im-arbeitsalltag-human-resources-modul-1
1
KI-Systeme im HR-Kontext verstehen
ki-im-arbeitsalltag-human-resources-modul-2
2
Recruiting und Bewerbungsprozesse unterstützen
ki-im-arbeitsalltag-human-resources-modul-3
3
Onboarding, Kommunikation und Personalentwicklung
ki-im-arbeitsalltag-human-resources-modul-4
4
Delegation und Verantwortung im HR-Alltag
17.11.2026
17.11.2026
Online
09:00–14:00
Abgesagt
Dr. Rinor
Cakaj
Gründer & Data Scientist
Fletza & Wayve
Deep Learning und Large Language Models
Dr. Rinor Cakaj ist Data Scientist bei Wayve, wo er an autonomem Fahren auf Basis von End-to-End-KI arbeitet, und Gründer der KI-Lernplattform Fletza. Er promovierte an der Universität Stuttgart in Kooperation mit Bosch zu Deep Learning für Fahrerassistenzsysteme, veröffentlichte fünf wissenschaftliche Arbeiten und meldete mehrere Patente an.
Uranik
Berisha
Gründer & KI-Forscher
Fletza & Bosch
KI-Modelle komprimieren und effizienter machen
Uranik Berisha promoviert in Kooperation mit der Robert Bosch GmbH an der Universität zu Lübeck zur Komprimierung und Effizienzoptimierung von KI-Modellen. Seine Arbeiten erschienen auf der CVPR und der ICCV, zwei Patente hat er angemeldet. Als Gründer von Fletza entwickelt er eine KI-gestützte Lernplattform für Studierende.
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Brauche ich für Human Resources wirklich eine KI-Weiterbildung?

Ja, wenn KI nicht nur zum Experimentieren genutzt werden soll. Der Mehrwert entsteht, wenn KI bei Personalgewinnung, Personalentwicklung und interner Kommunikation hilft und dadurch Zeit für strategische Personalarbeit schafft.

Wer sollte an diesem Workshop teilnehmen?

Der Workshop richtet sich an Recruiter*innen, HR Business Partner, Personalentwickler*innen, Talent Acquisition Manager, People-&-Culture-Verantwortliche, HR Manager*innen, Learning-&-Development-Manager*innen und alle Mitarbeitenden aus Personalabteilungen.

Bleibt die Entscheidung bei den HR-Verantwortlichen?

Ja. Die Verantwortung für Entscheidungen bleibt stets bei den HR-Verantwortlichen. Der Workshop zeigt, wie KI als Unterstützung genutzt werden kann, ohne den menschlichen Faktor aus Personalprozessen zu verdrängen.

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KI im Arbeitsalltag: KI-Chats, KI-Assistenten & KI-Agenten
ki-im-arbeitsalltag-ki-agenten
5 Stunden live online: KI-Chats, KI-Assistenten und KI-Agenten unterscheiden, Aufgaben abgeben, Ergebnisse prüfen. Mit Vorlagen und BVDW-Teilnahmebestätigung.
5 Std. · Live-Online
Operator
KI im Arbeitsalltag: Sales & Marketing
ki-im-arbeitsalltag-sales-marketing
5 Stunden live online: Recherche, Content, Kampagnen und Kundenvorbereitung mit KI. Mit Vorlagen und BVDW-Teilnahmebestätigung.
5 Std. · Live-Online
Operator
AI Impact Manager / KI-Manager
ai-impact-manager
In 2 Tagen KI-Use-Cases bewerten, priorisieren und messbar in den Betrieb bringen. Mit eigenem 30-60-90-Tage-Plan. Präsenz oder online, mit BVDW-Zertifikat.
2 Tage · Präsenz oder online
Operator